记得2006年，中铁二局五公司新到任领导班子，面对当时部分干部的浮躁心理和各种表现，在上任后的公司第一次大交班会上，主要领导公开阐述新班子的用人观：有德有才者要重用，有德缺才者要选择使用，有才无德者坚决不用！如此鲜明的用人观，立刻引来广大员工热议。随着这些年优秀人才的成批出现，管理水平的大幅提升，公司的快速发展壮大，现在回头看，我们不得不承认，这一德为先决的用人理念，起到了根本性的作用，而且对企业的发展必将产生深远影响。

“正确的政治路线确定之后，干部就是决定因素。” 选人用人事关事业兴衰、人心向背、干部成长，事关企业的生存发展乃至国家前途、民族未来。“德才兼备，以德为先”这是我们党历来的用人原则。就是在坚持德才兼优标准的同时，必须把品德放于首位，作为人才选用的前提来考察。

然而现实中，用人时没有正确把握“德”这个前提，而重才轻德，重业务能力轻思想作风的现象时有发生，由此导致的恶果也随之而来。如海南省洋浦经济开发区规划建设土地局前副局长，清华大学硕士毕业的“高才生”肖明辉，这个“想干事，能干事”的年轻干部，担任副局长不到两年，就因受贿达1600余万元，于2012年10月被判无期徒刑，时年仅32岁。再从近年集团公司所发生的案件来看，绝大多数违纪违法者，当初也都是业务精、能力强的管理“行家里手”，但最终都因为道德低下、品行不正、贪得无厌而走上违纪违法甚至犯罪道路，贻误自己前程，并给企业带来不同程度的损失。诸如此类的案例并不在少数，究其根源，固然有个人自律不强、组织教育不严等，但我们发现其中有不少人选用时，是因为对“德”这个前提条件把握不严甚至“带病提拔”所致。选用时要么以耀眼的工作业绩掩盖了道德的灰暗，要么是只看到眼前一时的“良好表现”不顾其动机，或只因“有闯劲”而忽视其它条件就委以重任等等。正如有的领导在总结用人教训时感言：选人用人时把能不能干事看得太重，而忽视了道德品质的根本性、必要性，所以埋下了用人上的隐患，最终给单位和社会造成难以弥补的损失，教训深刻。

德的问题本质上是世界观、人生观、价值观问题，说到底是党性问题。所以选人用人的“伯乐”必须坚持党性原则，牢牢把握以德为先，德才兼备的选人用人原则，用坚强的党性，保证选人用人的公信度。

要考察一个人的工作业绩不难，如何真正了解一个人的德？要从做事和做人两个层面上去分析、从成长的轨迹中去把握、从优缺点的准确认识中去评价，从工作之余的情况中去了解。一是从履行岗位职责中了解，要在工作态度、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神中看德；二是从完成急难险重任务中看德，特别是在危急时刻能否冲在一线，将个人得失置之度外，按照政策规定做好工作；三是在关键时刻看德，在大是大非考验面前，能否服从组织、顾全大局、坚持原则、是非分明；四是从对待个人名利看德，在利益诱惑面前，能否正确对待、真诚谦让，以平和的心态接受组织的决定。

在市场经济迅猛发展的今天，加强新形势下的干部工作，真正坚持德才兼备，进一步突出以“德”为前提、以“德” 为先决的选人用人标准，建设一支广大职工群众充分信赖的高素质干部队伍，这是实现企业持续、健康发展，顺利实现伟大中国梦的基础和保证。

任洪达/文